常州部署人才工作：既招引領軍人才 也招引能工巧匠靜電機推薦
????既招引領軍人才 也招引能工巧匠
????常報全媒體訊 昨天下午，市委書記閻立主持召開市委常委會，專題聽取全市人才工作匯報，研究部署全市“十三五”人才工作。閻立指出，“十三五”人才工作格局要大、視野要寬，要繼續大興識才、愛才、敬才、用才之風，集聚更多天下英才在常創業安居，真正實現“人才引領發展”。
????閻立充分肯定瞭全市“十二五”以來的人才工作，圍繞蘇南國傢自主創新示范區探索、產城融合發展、重大項目推進、十大產業鏈建設等重大戰略和重點工程實施，把人才第一資源引到瞭“關鍵處”，用在瞭“點子上”，為全市的轉型創新提供瞭堅實支撐。
????對今年及今後一個時期我市人才工作，閻立強調四點意見：
????一是強化戰略思維，把握人才工作的發展方向。不斷跟進學習、貫徹落實總書記系列重要講話精神，緊扣“一城一中心一區”建設，實現抓人才與抓發展高度統一。既要招引領軍人才，也要招引能工巧匠，把深入實施“龍城英才計劃”和“技能龍城”建設行動計劃統籌推進。在鞏固提升領軍型創新創業人才工作優勢的基礎上，推進農業、教育、衛生、文化等各類高端人才的引育突破提升，實現人才結構合理化。
????二是助推產業升級，彰顯人才工作的時代價值。人才工作要與招商引資、科技創新、產業金融緊密銜接、同向同行，全力做大龍城英才產業板塊。鎖定十大產業鏈和現代服務業，圍繞通用航空、智能數控及機器人、生物醫藥、新材料等領域招引“高精尖缺”人才，圍繞金融商務、健康服務、休閑旅遊、雲計算、大數據等領域招引亟需人才。進一步豐富中以創新園、中德創新園、中芬綠色科技產業園等發展內涵，進一步強化金融商務區、生命健康產業園、空港產業園、綠色建築示范區等專題園區人才支撐。
????三是落實改革舉措，創新人才工作的體制機制。在“引得進”的問題上，破除唯學歷、唯職稱、唯身份的做法，重點看能力、看實績、看貢獻；在“流得動”的問題上，打破戶籍、地域、身份、人事關系制約；在“用得好”的問題上，對體制外的人才強調尊重市場、企業主體，對體制內的人才敢於采用靈活多樣的用人制度；在“留得住”問題上，強化人才價值理念。瞄準人才項目發展中面臨的要素制約、市場開拓等突出問題，積極探索創新，釋放改革紅利。
油煙靜電機????四是抓好統籌協調，營造人才工作的優質環境。各級黨委要充分發揮領導核心作用，組織部門要認真肩負牽頭抓總職能，各轄市區和發改、經信、科技、財政、人社、商務等部門要強化“責任鏈”、築牢“服務鏈”，為創新創業者提供定制化的增值服務，在出入境、教育、醫療、住房等方面多提供個性化、針對性的生活服務，多給便捷快速的辦除油煙機事流程，讓常州的人才生態更優、引才口碑更好。
????會議還討論研究瞭《2016年全市人才工作要點》《關於2016年度轄市區人才工作專項考核的實施意見》等文件。（馬浩劍）
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